أعلنت وزيرة الدولة للشؤون القانونية، نانسي نمروقة، أن نظام إدارة الموارد البشرية سيتم تطبيقه على جميع الموظفين، سواءً كانوا معينين قبل نفاذ النظام أو بعده.

وأوضحت أن النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية سيطبق على من تم تعيينهم قبل نفاذ نظام الموارد البشرية لحماية حقوقهم المالية المرتبطة بالرواتب والزيادات والعلاوات والترفيع الوجوبي والمكافآت والحوافز.

وأشارت إلى أنه سيتم إصدار تعليمات تنفيذية قريبًا بخصوص العديد من المواد الواردة في نظام الموارد البشرية، مبينة أن النظام الحالي سيظل ساري المفعول حتى صدور هذه التعليمات.

وأكدت نمروقة أن نظام الموارد البشرية يتميز بإجراءات واضحة وبسيطة وشفافة تشمل ضمانات عديدة للموظف، مثل تقييم الأداء بشفافية وعدالة بناءً على الأداء فقط، دون أي اعتبارات أخرى. كما أضافت أن النظام أدخل مفهومًا جديدًا لأول مرة في أنظمة الخدمة المدنية، وهو تحفيز الأداء الاستثنائي من خلال صرف حوافز تشجيعية تشابه المكافآت أو راتبي الثالث عشر والرابع عشر.

وأضافت أن الهدف الأساسي من الحوافز التشجيعية في نظام إدارة الموارد البشرية هو تحسين العمل وتحفيز الأداء الاستثنائي للموظفين، مما ينعكس إيجابًا على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. وشددت على أن الحافز الاستثنائي يجب أن يُمنح فقط للموظف الذي يقدم أداءً مميزًا واستثنائيًا، بناءً على تقييم الأداء.

وأوضحت نمروقة أن النص المتعلق بالانتماء للأحزاب في نظام الموارد البشرية هو نفسه الذي ورد في نظام الخدمة المدنية لعام 2020، ولم يأتِ النظام بأي جديد في هذا الشأن. وأشارت إلى أن المادة (6) من قانون الأحزاب السياسية لسنة 2022 حددت بعض الفئات القليلة من شاغلي الوظائف التي يمنع انتسابها للأحزاب لتجنب التجاذبات السياسية والحزبية، بينما يسمح لباقي موظفي القطاع العام بالانتماء وتشكيل الأحزاب وفق الدستور وقانون الأحزاب.

واستعرضت نمروقة عددًا من الإيجابيات الجديدة لنظام إدارة الموارد البشرية، من أبرزها مفهوم الدوام الجزئي، الذي يتيح تعيين الموظف لتحقيق غاية معينة من خلال العمل لساعات محددة في اليوم أو الأسبوع أو الشهر، مشيرة إلى أن هذا النوع من التعاقد لم يكن موجودًا في أنظمة الخدمة المدنية السابقة.

كما ذكرت أن النظام يشمل أدوات قانونية تتيح للموظف الاعتراض على تقييم أدائه، بالإضافة إلى فصل متعلق بالتظلم.

وفيما يتعلق بالأداء الاستثنائي، أوضحت نمروقة أن النظام يمنح 150% من الراتب الشهري للموظف الذي يحصل على تقدير إنجاز المهام بتميز لسنتين، و100% للموظف الذي يأتي بإنجاز بتميز لسنة واحدة يسبقها سنة أداء استثنائي، بينما يمنح الموظف الذي يؤدي واجباته وفقًا للمستوى المطلوب 50% من راتبه الشهري لسنة واحدة سابقة لسنة الأداء الاستثنائي.