في حادثة اثارت جدلا واسعا، تعرضت موظفة اردنية للفصل من عملها داخل مؤسسة تعليمية بعد اسبوع واحد فقط من تعيينها، وذلك بسبب رفضها مصافحة المدير باليد لاسباب شخصية، في واقعة فتحت باب التساؤلات حول حدود الحرية الشخصية داخل بيئة العمل.

وبحسب ما روته الموظفة خلال برناج إذاعي، فقد جاء قرار انهاء خدماتها بشكل فوري، رغم اجتيازها ثلاث مراحل من المقابلات بنجاح، ودون تسجيل اي ملاحظات على ادائها المهني خلال فترة عملها القصيرة.

واوضحت ان سبب الخلاف يعود الى رفضها مصافحة المدير، الامر الذي اثار استياءه، لينعكس مباشرة على قرار الاستغناء عنها، متجاهلا كفاءتها وقدرتها على اداء مهامها.

واشارت الموظفة الى ان الموقف لم يكن فرديا، مؤكدة ان عددا من زميلاتها يضطررن لمصافحة المدير خوفا من فقدان وظائفهن، ما يعكس – بحسب روايتها – وجود ضغوط غير معلنة داخل بيئة العمل.

كما لفتت الى ان ادارة المؤسسة طلبت منها في احدى المرات الابتعاد عن الانظار عند حضور صاحب العمل، لتجنب تكرار الموقف، الا ان ذلك لم يمنع من تصاعد الازمة لاحقا.

وفي تطور لافت، قالت الموظفة ان المدير حاول التفاوض معها على راتبها قبل اتخاذ قرار الفصل، معتبرة ان ما حدث يمثل ضغطا اضافيا، انتهى بانهاء خدماتها بشكل مفاجئ ودون مبرر مهني واضح.