ما هو مصير الموظف الضعيف؟.. الناصر يجيب

قال رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، إن عمليات تقييم أداء موظفي الدولة جزء أساسي من مكوّنات الموارد البشرية، وذلك لمعالجة أوجه الخلل والقصور لدى الموظف العام، وتعزيز جوانب القوة.

وأضاف الناصر أن الهدف من التقييم ليس إنهاء خدمة الموظف بحدّ ذاتها، حيث أنه سيخضع لبرامج تدريبية لمعالجة القصور في أدائه.

وأوضح الناصر أن تقييم الأداء لن يستهدف انهاء خدمات الموظف العام، فالنظام الجديد سيتضمن ربط الأداء الفردي بالمؤسسي، كما سيتم إخضاع الموظف لبرامج تدريبية في حال كان تقييمه ضعيفا.

وبيّن الناصر أن الديوان يعمل حاليا على إعداد برامج تعين المديرين على التقييم، وبالتالي سيكون هناك ربط متكامل للاهداف المؤسسية وسيعرف الموظف دوره في العملية الانتاجية.

ولفت الناصر إلى أن هنالك تقدّما مهمّا في تقييم الأداء من خلال الأمناء العامين، بحيث يكون هناك مستهدفات يجب تحقيقها.

وشدد الناصر على أن الموظف الذي يحصل على تقييم ضعيف سيشترك ببرامج تدريبية وسيتاح له الاعتراض على التقييم بعد اطلاعه على تقرير تقييم الاداء بكل شفافية بعد ايداع التقرير.