يطبق رجل الأعمال الأردني أحمد أبو سنينة أساليب مبتكرة لتحفيز الموظفين، بهدف خلق بيئة عمل صحية وإيجابية تساهم في تعزيز شعور الموظفين بالرضا والعدالة والتقدير.

هذه الأساليب تشجع الموظفين على العمل بجدية أكبر وتحسين أدائهم من خلال تعزيز شعورهم بالانتماء والتحفيز والإنجاز.

في وقت سابق، قام أبو سنينة بنشر مقطع فيديو يظهر فيه وهو يكافئ بعض موظفي شركته المتميزين بطريقة فريدة، حيث قام بتوزيع الذهب عليهم، وجدد تقليده بتقديم هدايا قيمة تشمل هواتف "آيفون 15"، ورحلات عمرة، وهدايا نقدية.

هذه هي المرة الرابعة التي يقوم فيها أبو سنينة بمنح موظفيه هدايا من هذا النوع، إضافة إلى المكافآت.

ويعتنق أبو سنينة هذا النهج منذ تأسيس شركته، مؤمنًا بدور الموظفين الحيوي في تحقيق نجاح الشركة.

وعادة ما تصاحب هذه الهدايا فعاليات تنظمها الشركة لمفاجأة الموظفين في أجواء مفعمة بالفرح، مما يكسر روتين العمل.

يتبنى أبو سنينة فلسفة مشاركة الموظفين في نجاح الشركة بالكامل، حيث يؤمن بأن هذا النوع من الحوافز يستخرج كافة مهارات الفريق ويجعل كل موظف يشعر أن نجاح الشركة هو نجاح شخصي له.

https://x.com/i/status/1825411235300434097